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一、有竞争力的薪酬
固定工资:根据岗位性质为员工提供业内富有市场竞争力的固定工资,并每年进行调薪奖励。
年终奖:为每一位在公司服务到年末的员工发放年终奖金。
二、完善的福利
五险一金:公司依法为员工购买社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金,更好地解除员工基本生活的后顾之忧

礼品多多:节假日礼品、生日礼品、开门红奖金
假期健全:法定假日、逐年递增带薪年假、带薪病假、婚假、生育假、护理假、丧假等
专项奖励:全勤奖、伯乐推荐奖等
免费午餐及下午茶:每日提供丰富的午餐及下午茶,保证员工们的营养均衡
员工活动:每月举办员工特色生日会,每年组织集体旅游,丰富员工们的业余生活
员工体检:每年定期体检,关爱员工身体健康

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